大学政策

为有特殊需要的学生提供住宿

总的来说，内布拉斯加州印第安社区学院的政策是保留学生 记录保密. 这是学院的意图完全遵守 2002年《pg电子app下载》，公法107-56第507节; 2002年4月12日修订，以回应针对美国的恐怖袭击 发生在2001年9月11日. 学院已经制定了政策和程序 实施合规. 申请第三方释放的学生将被要求 在其永久学生档案中存档一份签名文件. 联邦法律 允许向贷款公司等机构发布当前地址 联邦政府报告要求.

消费者信息

pg电子app下载致力于提供一个健康、安全、可靠的教育环境. 应采取合理措施建立和维持一个无毒品的环境，这是一项政策 根据无毒学校和社区法案(公共)的要求，大学社区 法律101-226)和1988年无毒品工作场所法(公法101-690)，并适用 州和部落法规. 任何人——学生、教员、职员或访客——都不能 不得在醉酒或受影响的状态下进入大学校园 非法物质. 不得携带、食用酒精或受管制物品; 在pg电子app下载学院活动或pg电子app下载场所制造或分发. 在大学课程中，讨论了酒精和毒品的健康和社会风险 在健康教育和健康的必修课程. (去掉这句话和 替换为下段.)

使用非法药物和滥用酒精对社会、身体、 情绪健康风险. 使用者可能会损伤身体的关键器官，如 心脏，肝脏，肾脏和中枢神经系统. 毒品可以杀死服用者，而且 怀孕期间使用药物和酒精可能导致出生缺陷或未出生婴儿死亡 babies. 滥用药物和酒精可能导致注意力不集中和记忆力下降 这会影响学习. 滥用药物和酒精可能会导致病情恶化 家庭单位和友谊和其他支持系统的崩溃.

 

内布拉斯加州印第安社区学院是一所无烟学校，禁止吸烟 在学院维护、拥有和经营的任何建筑物内. 这一政策 适用于所有员工、学生和访客.

香烟、烟草和电子烟、烟斗和蒸发器等设备将会受到影响 只允许在建筑物外的指定吸烟区吸烟，并且必须在 离任何入口，出口或通风系统至少15英尺.
禁止在任何主要校园建筑的正门附近吸烟. 每个校园都有指定的吸烟区. pg电子app下载禁止吸烟 Vehicles.

内布拉斯加州印第安社区学院对身体或语言暴力是零容忍的 任何形式的. 任何造成身体或情感威胁的人 任何pg电子app下载学生，员工，教师，管理人员或访客的福祉将是 被开除、禁止入学或被开除出校园的. 任何情况下 涉及暴力也可能导致刑事起诉. 当地执法部门 如果问题持续存在或出现立即的问题，会被召集吗 对一个人身体或精神健康的威胁. 校园犯罪与安全报告 是否每年编制和分发.

学生的下列权利是学院认可的权利之一 有培育和保护的责任吗.
参加教育、娱乐、社会、宗教和文化活动的权利.
●有权维护安全、良好的校园环境 order.
●组织、加入和保持协会会员资格的权利 学生与其他学生共同拥有的合法利益，在合理的前提下 以及非歧视性的大学规章制度.
●有权获得教师、行政办公室、 及其他支援服务. ●报告不满或投诉的权利 大学管理人员、当地警察、联邦机构或部落当局.
●学生学术工作获得公平公正评价的权利.
●有权获得由学院保存的完整、准确的记录 学生的学习成绩和检讨的权利.
●通过学生选择的代表发表意见的权利 提出意见并参与制定影响学生工作的规章制度.
●有权要求学院维护和保护学生的学术行为; 财务信息和咨询记录，如家庭教育要求 权利和隐私法(FERPA). 《PG电子官方免费下载》的副本可通过以下途径索取 招生/咨询/记录办公室，可在消费者信息下查看，网址为 28j5.junyueflower.com. 学生有权提出书面要求披露信息 他们的记录. 如果学生要求获得记录的副本，则需要支付$.10 每页将被评估到学生的账户. 参见发布学生信息 了解更多信息.

 

Policy:

内布拉斯加州印第安社区学院(pg电子app下载)将解决所有性别歧视事件 和性骚扰报告给pg电子app下载第九条协调员和/或其指定人员 符合《pg电子》、《PG电子官方免费下载》和《pg电子》 经修订的《pg电子》第九条.

Purpose: 

这项政策是针对任何与学院有关联的人，任何人 物理上位于学院的处所，任何人参与任何 大学项目或活动，或任何与学校事务有关的人 对学校有关性别歧视和性骚扰的政策和程序 上述所有小组在pg电子app下载期间都应遵守这些规定. 此外，还提供了pg电子app下载性报告的全面资料 歧视和性骚扰以及寻求立即援助的途径.

Procedure:

pg电子app下载力求通过以下方式在校内和校外创造一个积极的教育环境 我们的学术课程，服务，活动，政策和程序旨在提供 防止性别歧视和骚扰. 为此，pg电子app下载谴责性行为 在教育项目和活动中存在基于性别的歧视和骚扰 或性别、性取向、性别认同或表达、性骚扰、性 暴力，家庭暴力，约会暴力，跟踪. 请参阅性骚扰 高校招生目录的歧视政策. 性别歧视的通知或 针对pg电子app下载的性骚扰事件第九章协调员指控pg电子app下载 并触发pg电子app下载的响应义务，如机构中所述 行动部分.

保单范围

当学校教育中出现性别歧视和骚扰时，pg电子app下载必须做出反应 针对美国境内某个人的计划或活动. 教育项目或活动 包括地点、事件或情况的学校行使实质性 控制被投诉人和发生歧视或骚扰的背景 发生的，也包括任何由学生组织拥有或控制的建筑物 是由高等教育机构正式认可的. 第九条适用于 一所学校的所有教育项目或活动，无论是这样的项目或活动 在校内或校外进行，包括在线教学.

任何人都可以举报性别歧视，包括性骚扰(无论或 而不是举报的人被指控是可能的行为的受害者 构成性别歧视或性骚扰)，亲自，通过邮件，电话， 或通过电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息，或 通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的 口头或书面报告. 该报告可在任何时间提出，包括在 在非工作时间，通过使用第九条协调员列出的联系信息 及/或其指定人员.

个人有责任立即报告任何知识或信息 就性骚扰向pg电子app下载第九章协调员或其指定人员 在本政策中确定了不受欢迎的性或基于性别的行为 性质，无论是在校内，还是在pg电子app下载控制的校外 被告或骚扰的背景.

pg电子app下载通过晨星咨询和鼓励提供保密的咨询资源 性问题的受害者需要咨询咨询师.

• 晨星咨询顾问 are required to maintain near complete confidentiality; talking to them is sometimes 这被称为“特权通信”.”

• 晨星咨询公司员工 可以与受害者私下交谈，并且通常只向pg电子app下载报告事件 在没有透露任何个人身份信息的情况下发生. 披露, 这些员工不会引发学院对事件的调查 投诉人的意愿.

• pg电子app下载员工 是否必须报告事件的所有细节(包括 (包括投诉人和被投诉人). 向pg电子app下载报告 员工(称为“负责任员工”)构成向pg电子app下载和地方的报告 pg电子app下载已接到通知，将采取适当措施处理这一情况.

遵守这一政策并不构成违反家庭教育 权利和隐私法(FERPA). 为本政策之目的，处分之结果 程序仅指该机构对被指控事项的最终决定 性别歧视或性骚扰罪行及任何对其施加的制裁 被申请人. 本政策也适用于pg电子app下载或任何人对其进行的报复 以干涉第九条权利为目的的任何其他人，或者因为 该人以任何方式参与或拒绝参与诉讼 这是被禁止的. 

性骚扰事件后的协助

• 直接的援助:

对性骚扰有投诉的人可以向 第九章协调员: 

性暴力的受害者应该到安全的地方，拨打911或他们的 最近的警察局:

这些接触对证人也有帮助.

Obtain necessary medical treatment; time is a critical factor for evidence collection 和保存. 袭击应该直接报告给执法人员， 大学官员将帮助促进这一过程. 向警方报案 不会责成投诉人提出检控，亦不会受制于举报 接受官员的审查或判断意见的一方. 向警方报案会 确保性暴力投诉人得到必要的医疗 在内布拉斯加州规定的范围内，申诉人无需承担任何费用 和俄克拉何马州法律，并提供收集证据的机会 起诉，之后无法获得.   

• 持续的援助:

为确保投诉人的安全和健康，投诉中心可采取临时措施 比如改变工作安排，学习安排，解决交通问题 问题，退课/重修课程不受处罚，并获得学术支持 (e.g.(家教)、请假、校园陪护服务或类似措施. 此外，当调查正在进行时，pg电子app下载可能会发起“禁止接触令”。 双方之间的协议，如果违反将被驱逐出境.  

晨星公司咨询 (http://www.morningstar-counseling.com/ )为所有pg电子app下载学生提供免费咨询服务. 他们在 以下位置:

所有pg电子app下载的学生和员工都可以免费获得远程保健和在线服务 of charge. 博士联系. Belinda Hinojos，电话402-417-3884 dr.hinojos@morningstar-counseling.com 预约或使用他们的网站:(http://www.morningstar-counseling.com/schedule-appointment.

 

 

 

第九章协调员和工作人员

• 第九条协调员 监督协调pg电子app下载合规过程的主要责任是什么 努力，接受投诉、调查、听证、制裁、申诉和教育 以及与此政策相关的培训. 提出投诉或提出问题 有关本政策管辖的行动，请联系第九条协调员安东尼 勇士(人力资源总监).

•  第九条副官员 有次要的责任和协助第九章协调员的职责. 第九章副官员包括博士. 克里斯汀·苏德贝克(教务处主任)和 Dawne价格(学生服务主任). 

•  第九条调查人员 可能包括但不限于pg电子app下载的教职员工，他们在 第九条小组(每个校区至少有两名训练有素的成员). 主 调查人员的责任是直接收集陈述和任何证据 与教育法第九条规定的任何违反教育法第九条政策的指控有关 第九协调员. 调查人员将收到适当的第九条和创伤通知 training.

•  第九条听证主任 可能包括pg电子app下载管理员或外部法律顾问. 主要责任 听证官的职责是确保双方在事件中接受正当程序 对违反教育法第九条政策的指控将由教育法协会举行听证会 第九协调员. 听证会官员将收到适当的第九条和创伤通知 training.

• 第九条听证委员 可能包括pg电子app下载的教职员工. 听证的首要责任 会员是要听取双方的投诉. 每位听证委员将进行评估 双方提供的信息，以决定是否 发生了违反第九条政策的行为. 听证会成员将获得适当的头衔 第九培训.

定义

pg电子app下载对性别歧视和性骚扰的定义很宽泛，包括以上三种 基于性别(或性别)的不当行为类型，所有这些都危及平等 第九条旨在保护的受教育的机会:任何报酬的例子 quo 骚扰 by a school's employee; any unwelcome conduct that a reasonable person 会发现它如此严重，普遍，客观上令人反感，以至于拒绝一个人 equal educational access; any instance of sexual assault (as defined in the Clery 行为)，约会暴力，家庭暴力，或跟踪的定义在暴力侵害 妇女法(VAWA).

pg电子app下载政策禁止的违法行为包括但不限于性别歧视 (包括性倾向歧视和性别认同或性别表达) 歧视)，性骚扰，性暴力，包括非自愿的性行为 接触、非自愿性交、性胁迫、家庭/约会暴力、 跟踪，性剥削.

1. 性别歧视:包括性骚扰，被定义为针对特定个人的行为 或一组可识别的个体，使个体或群体接受治疗 这对他们的就业、教育或机构福利产生了不利影响 对性或性别的描述(包括性取向、性别认同和性别) 表达式的歧视). 它可能包括语言行为、非语言行为或身体行为 基于性别或性别刻板印象的攻击，恐吓或敌意，即使那些 行为不涉及性行为.

2. 性骚扰是不受欢迎的和歧视性的言论或行为，因为个人的 客观地说，性别或本质上是性的，是如此严重、普遍或持久的 主观上具有冒犯性，因为它具有不合理干涉的系统效果 剥夺或剥夺某人获得教育、机构或就业的机会、利益; 活动或机会. 学生，员工和访客谁是受 或目睹不受欢迎的性行为的人被鼓励报告事件。 给第九条协调员或任何CMN员工. 不受欢迎的员工 鼓励有性行为的人向第九条报告事件 协调员或任何CMN员工.  目睹或收到不受欢迎报告的员工 性行为必须报告事件或收到的报告 致第九条协调员.

1. 充满敌意的环境性骚扰包括足够严重、普遍或持续的行为， 客观上和主观上都令人反感，因为它改变了教育条件 或雇用或机构利益的合理的人具有相同的特点 骚扰行为的受害者. 行为是否构成骚扰是基于 检查所有情况，包括但不限于:

• 行为的频率;
• 行为的性质和严重程度;
• 该行为是否对身体构成威胁;
• 这种行为是否是故意的，基于性的反复羞辱;
• 行为对被指控受害人精神或情绪状态的影响 理性人的观点;
• 该行为是否针对一人以上;
• 该行为是否在其他歧视行为的背景下发生;
• 性侵犯持续或反复的性方面的言语虐待，如无端的暗示 comments and sexually explicit jokes; and
• 言论或行为是否值得宪法保护.

2. 性骚扰的交换条件 当在投诉人之上处于权威地位的个人:

• 做出不受欢迎的性挑逗、性要求或其他口头或身体行为 conduct of a sexual nature; and
• 明确地或含蓄地表明对…的不服从或拒绝 这种行为将导致不利的教育或就业行动或参与 在一个教育计划或机构活动或利益是有条件的 申诉人对这种活动的服从.

骚扰的例子: 

• 一名教师坚持要求学生与他/她发生性关系，以换取一份好工作 grade. 无论学生是否同意这一要求，这都是骚扰.
• 一名学生在他或她的电子邮件列表中反复发送与性有关的笑话 即使被要求停止，也会造成一个收件人在校园里避开发件人 他们都住在宿舍里.
• 教师探究明确的细节，并要求学生对他做出回应 或者她，尽管他们显然感到不舒服和犹豫.
• 一位前女友广泛传播她与前男友性生活的虚假故事 他显然很不舒服.

3. 性暴力 指违背他人意愿实施的身体上的性行为 不能给予同意(e.g.由于学生的年龄或吸毒或酗酒，或因为一个知识分子 或其他残疾使学生没有能力表示同意). 许多不同的行为都属于性暴力的范畴，包括强奸， 性侵犯，性殴打，性虐待和性胁迫. 性暴力 可以由学校员工、其他学生或第三方进行吗.

1. 非自愿的性接触 是否有任何故意的触摸，无论多么轻微，是否穿衣服 死者的私密部位(主要是生殖器部位，腹股沟，大腿内侧，臀部) (或乳房)与任何物体或身体部位，未经同意和/或强迫. It also 包括用行凶者的生殖器触摸受害者身体的任何部位 和/或强迫受害者触摸犯罪者的私密部位或任何接触 以性的方式，即使不涉及或接触乳房，臀部，腹股沟， 生殖器、口腔或其他孔口. 这个定义包括性暴力和性暴力 不当行为.
2. 非自愿性交 定义为任何性交或插入肛门，口腔，阴道，生殖器 受害人的开口，包括性交或由其任何部位插入 一个人对另一个人的身体或物体的使用，无论多么微小 未经受害者同意或违背受害者意愿. 这个定义包括强奸和性行为 攻击，性行为不端，性暴力.
3. Rape:阴道或肛门与任何身体部位或物体的插入，无论多么轻微; 或者未经受害人同意，用他人的性器官进行口交. 这一定义包括任何性别的受害者或犯罪者.  性渗透 指阴道或肛门插入身体任何部位，无论多么轻微 或物体，或由另一个人的性器官口交. 这个定义也是 包括受害人因临时性行为无法给予同意的情况 或永久性精神或身体丧失行为能力(包括由于药物的影响) 或酒精)或因为年龄. 的部分不需要物理阻力 受害人要证明自己没有同意.
4. 性胁迫 使用压力的行为(包括身体压力，语言压力或情感压力) 压力、酒精、药物、毒品或强迫与他人发生性接触 还是和已经拒绝的人在一起. 这包括强奸，性侵犯， 性剥削和性行为不端.
5. 约会暴力 在下列情况下个人之间的暴力行为:

当事人现在或曾经处于一种浪漫或亲密的社会关系中 with the victim; and

• 这种关系的存在应根据对价确定 下列因素之一:
• 关系的长度
• 关系类型
• 关系中涉及的人之间互动的频率

5. 家庭暴力 根据pg电子app下载政策，指的是受害者现任或前任配偶实施的暴力行为;

• 与受害人有共同子女的人;
• 与被害人同居或者曾作为配偶与被害人同居的;
• 内布拉斯加州或俄克拉何马州家庭案件中与受害者配偶地位相似的人 或者家庭暴力法;
• 任何其他人侵害受保护的成人或青少年受害者 内布拉斯加州或俄克拉何马州的家庭暴力法.

D. Advisor: 同意在第九条期间协助投诉人或被告的人 process.  指导老师可以是学生选择的人，包括但不是 仅限于CMN的教职员工、朋友或律师.

E. 原告: 被指控为可能构成性行为的受害者的个人 骚扰.

F. 被申请人: 被报告为可能构成犯罪行为的肇事者 性别歧视或性骚扰.

G. 正式投诉: 由投诉人提交或由第九条协调员签署的指控性行为的文件 骚扰被告并要求学校调查该指控 性骚扰，并说明日期，时间，地点，涉及的人的姓名 (e.g. 被告，证人)和足够的细节作出决定 正式投诉程序的基本要素.

 a.  在提出正式投诉时，投诉人必须参与 参加或试图参加学校的教育计划或活动 提交正式申诉的文件.

H. 支持措施 -合理提供非惩罚性、非惩戒性的个性化服务; 并且不会给对方造成不合理的负担，同时确保平等 教育机会，保护安全，或阻止性骚扰.

Consent

Consent 自愿同意从事性接触或性行为的行为. 个人 同意发生性行为的人必须能够明白他们在做什么. 根据这项政策， “不”总是意味着“不”，没有“不”可能并不意味着“是”.

1. 同意是知情、知情和自愿的. 同意是主动的，不是被动的. Silence, 它本身不能被解释为同意. 同意可以通过言语表达 或者行动，只要这些言语或行动能让双方都理解 pg电子app下载性行为的条件.

2. 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动 activity.

3. 以前的关系或同意并不意味着同意未来的性行为.

4. 同意不能通过使用武力，强迫威胁，恐吓来获得 行为或胁迫. 胁迫是对性行为不合理的压力.

5. 为了给予有效的同意，一个人必须达到法定年龄并具有行为能力 to consent. 丧失工作能力可能由精神残疾、智力残疾、 无意识/睡眠、年龄、或使用酒精、药物、药物和/或其他物质. 一个人应该知道他的同意，或者根据具体情况， 合理地应该知道是，精神上或身体上的丧失行为能力，是一种政策 violation. 丧失行为能力是指一个人无法做出理性，合理的行为 因为他或她缺乏给予知情同意的能力. 注意:迹象 如果发起者知道或理应知道，同意与否是无关紧要的 他人的无行为能力.

当一个人应该知道另一个人是无行为能力的例子包括，但是 不限于:

• 酒精、药物或毒品的摄入量
• 失衡或磕磕绊绊，
• 口齿不清,
• 缺乏意识或无法控制身体功能或运动，或呕吐， or
• 精神上的残疾或无能力.

6. 使用酒精、药物或其他药物不能成为违反行为的借口 这一政策.

Reporting

1. 强制性的报告

所有pg电子app下载员工都有责任采取一切适当的措施防止发生性行为 歧视或性骚扰，发生时要纠正，且必须及时 向第九条协调员报告. 如果不这样做，可能会受到纪律处分 行动直至并包括终止. pg电子app下载的所有员工都有责任 有责任向第九条协调员报告任何事件的员工.

2. 机密报告

有权要求学校维护和保护:行为记录，财务记录 信息，咨询或报告，不得以任何方式讨论 与任何没有合法利益或凭证的人一起工作. 外部机构 是否只有在紧急情况下或在相关人员释放后才会联系. 晨星咨询公司提供相关资源.  工作人员、辅导员和受害者 晨星咨询公司的倡导者可以与任何有意愿的人交谈 报告一个事件并保持匿名. 所有形式的性骚扰都应该如此 被举报，不管严重程度如何. 此外，应使国家信息协调委员会意识到这一点 对校园威胁及时向社会发出警告.

3. 向警方报告

pg电子app下载强烈鼓励任何人举报性暴力和任何其他刑事犯罪 报警. 这不会使一个人受到起诉，但会允许集会 信息和证据. 这些信息和证据保留了未来的选择 有关刑事检控、学院纪律处分及/或民事诉讼 对被告不利.

• 事件发生后可向当地有管辖权的执法部门报告 发生地点. 要知道你报告的信息可能对你的工作有帮助 支持其他报告和/或防止进一步的事件.

• 教职员工(非学生)报告:教职员工应报告 其他教职员工的任何性骚扰事件 第九协调员. 如上所述，国家信息中心还强烈鼓励报告任何实例 报警.

• 员工报告的义务(学生实例):根据第九条，员工 谁知道学生性骚扰的情况应立即报告 向第九条协调员通报这一情况，包括有关人员的姓名.

4. 报告学生个案

学生应向学校报告任何性别歧视或性骚扰事件 任何pg电子app下载员工和/或第九条协调员. 投诉应以下列方式提交 尽快. 如果投诉人或被投诉人中的任何一方是学生，则事件 将通过第九条程序来解决吗. 报告可以亲自提交， 通过电话、邮件或电子邮件联系第九条协调员 或以任何其他方式使协调员收到报告.  这份报告 可以在任何时间，甚至在非工作时间.

收到事件的报告或通知后，第九条协调员将立即 以保密方式与投诉人联络，讨论是否有支援措施; 考虑投诉人对支持性措施的意愿，通知 投诉人在提交或不提交的情况下是否可获得支持措施 正式投诉，并向投诉人解释提交正式投诉的程序 complaint. 投诉人对投诉委员会是否应进行调查的意愿 除非第九条协调员认为签署正式投诉 根据投诉人的意愿展开调查显然不是不合理的 根据已知的情况.

投诉中心将立即采取必要措施保护投诉人并确保其安全 必要时，包括在任何调查得出最终结果前采取临时措施 一旦报告或了解性别歧视或性骚扰已经发生. 我们会定期向投诉人提供最新的调查情况. 如果学校确定发生了性暴力，pg电子app下载将继续 如有必要，采取这些步骤保护投诉人并确保其安全. 国家信息中心将向投诉人提供任何可用的资源，例如受害者辩护， 住房援助、学术支持、咨询、残疾服务、保健和 心理健康服务、法律援助以及向当地举报犯罪的援助 执法.

书面投诉通知书

收到正式投诉后，pg电子app下载将向所有已知的人提供书面通知 当事人有足够的时间给答辩人准备答辩前的时间 初次面试.  书面通知包括:

1. 申诉程序通知，包括任何非正式解决程序;
2. pg电子app下载指控的通知，包括足够的细节(i.e.，已知当事人的姓名; 涉嫌性骚扰的行为，以及发生的日期和地点， (如果知道)允许答辩人准备答辩;
3. 被告被推定对该行为不负责任的陈述 责任将在申诉程序结束时确定;
4. 双方有权聘请顾问的通知(可以是，但不要求是) be, an attorney) and to inspect and review evidence; and
5. 请注意，故意作出虚假陈述或提供虚假信息 申诉程序是违反行为准则和受到纪律处分的行为 action.

调查

第九条协调员将决定开始正式调查 性别歧视或性骚扰事件，这将导致一个机构 action. 协调员将向双方解释流程和 以书面形式通知投诉中心收到的投诉及将采取的行动. 收集证据的责任和举证责任必须由pg电子app下载承担，而不是由 parties. 

一项调查将由pg电子app下载第九章官员进行. 这次调查 将包括:

• 亲自会见投诉人(除非有特殊情况需要) 私人会议)，
• 亲自会见被申请人(除非特殊情况阻止) 私人会议)，
• 推定被告对被指控的行为不负责任，直到 就责任作出决定;
• 收集任何物证，
• 亲自会见任何证人(除非有特殊情况阻止) 与一名或多名证人的私人会面)，以及
• 审查任何书面证据.

对投诉的调查将充分、可靠和公正. 调查 这个过程可能需要60天. 在调查投诉和整个过程中 投诉过程中，pg电子app下载必须:(1)确保举证责任和收集 evidence rests on pg电子app下载 rather than the parties; (2) provide an equal opportunity for (三)不限制任何一方提供证人和证据的能力 to discuss the allegations or gather and present evidence; (4) provide the parties 在面谈或有关诉讼过程中，有同样的机会让其他人在场; including an advisor; (5) provide, to a party who is invited or expected to attend, 任何调查的日期、时间、参与者、目的和地点的书面通知 有足够的时间让当事人准备面谈、听证会或其他会议 and participate; (6) provide both parties and their advisors an equal opportunity 审查与正式投诉书中的指控直接相关的所有证据 (包括无罪的和有罪的)至少在完成前10天 final investigation; and (7) prepare a written investigation report that fairly summarizes 将相关证据并提供报告给双方及其顾问 在聆讯或裁定前至少10天覆核并作出书面答复 责任. pg电子app下载将决定是否有必要举行第九条听证会.

如果确定投诉委员会将进行聆讯，投诉人和投诉委员会 答辩人将获书面通知聆讯日期.

强制或许可解雇

强制解雇 必须在调查过程中确定该指控时发生 正式投诉:(1)不影响目前参加pg电子app下载的任何人 program(s) or 活动; (2) did not constitute sexual 骚扰 as defined; and (3)不是针对美国境内的人. 双方必须收到书面通知 强制解雇通知及理由.

宽容的解雇 在调查或听证过程中，可能发生以下情况:(1)投诉人 notifies the 第九条协调员 in writing that they would like to withdraw; or (2) 被申请人 is no longer enrolled or employed by pg电子app下载; or (3) specific circumstances 阻止pg电子app下载收集足够的证据来做出决定.  两党 是否必须收到允许解雇的书面通知和理由.

pg电子app下载仍然可以根据学生行为准则处理不当行为的指控.

机构动作

1. Mediation 是一种非正式的解决方法吗. 禁止非正式决议，除非a 正式提出性骚扰投诉. 调解可能包括解决冲突 或由训练有素的第九条官员主持的双方之间的恢复性协议 pg电子app下载调解.  参与调解不是强制性的，但只会采取 经有关双方同意放置. 调解只能在以下情况下使用:

1. 在发出聆讯通知书前;
2. 当一个训练有素的第九条官员确定这是一个合适的解决方案 投诉人和被投诉人都同意使用该程序;
3. 当投诉不涉及第九条政策中定义的性暴力时.
4. 当双方确认收到pg电子app下载其在本协议项下权利的书面通知时 政策及双方提供书面、自愿同意.
5. 当投诉声称pg电子app下载员工骚扰学生时，调解是不可用的.

因为自愿解决对话的结果是相互发展的 并经当事人同意，上诉的过程及其结果不是 permitted. 但是，投诉人或被投诉人均可以终止调解 在自愿决议生效之前的任何时间，并继续执行本标题 IX hearing. 如果当事各方不能就自愿解决办法达成一致，则将该事项搁置 将由第九条协调员转介到第九条听证会.  没有报价 解决在非正式自愿决议中产生或讨论的冲突 程序可以在第九条听证会期间引入.

2. 第九条听证会

The 第九条协调员 will determine if a hearing is necessary; mediation is never 适用于性暴力案件. 如果确定pg电子app下载将继续进行 举行听证时，将书面通知投诉人和被申请人 当日，涉嫌违反政策并发出通知，到庭听证. The 书面通知将直接送达学生或邮寄至学校 学生信息系统中填写的本地地址(Empower). 学生有责任心 用于在Empower中提供和维护当前本地地址. 

听证会成员应包括至少一名受过性别歧视创伤训练的个人 或性骚扰裁决，包括训练有素的第九条官员作为听证会 官员和三名教职员工作为听证会成员. 的选择 听证会成员将由第九条协调员任命. 聆讯准则 委员会将包括:1)接受过所有适当的培训，2)没有current 任何一方的讲师，3)之前没有实质性或直接的知识 4)没有其他已知的利益冲突 通过与第九条协调员的面试程序. 

第九条听证委员职责的描述将包括但不限于 致:

• 阅读和理解第九条政策和程序，其中包括听证会 process.
• 阅读并理解协调员提供的第九条案件的所有信息 在听证会之前作为听证会包的一部分.
• 阅读并理解协调员提供的第九条听证会程序 在听证会之前作为听证会包的一部分.
• 在进行商议之前对事件有一个清楚的了解 为了一个决定.
• 根据信息决定结果(多数投票)和必要的制裁 提交，听证会记录，以及pg电子app下载第九条政策.
• 向聆讯主任提供记录副本(如有). 聆讯主任会 在听证时将决定通知当事人，并按 这一政策.

原告的权利:

• 就指控及聆讯程序作出书面解释;
• 在开庭前可以查阅证据材料;
• 出席整个听证会;
• 在听证会期间由顾问陪同. 顾问仅限于提供建议 学生不得陈述案情，也不得在诉讼过程中作陈述. 学生必须向pg电子app下载提供学生的姓名和联系方式 在实际情况下尽快通知顾问，但至少在听证会前三(3)天 顾问为律师，pg电子app下载的律师也将出席听证会);
• 及时听证;
• 在听证会上排除受害者过去性行为史的证据. 被害人与被告以外之人之性史 被认为无关紧要; 
• 澄清事先双方同意的约会或性关系的证据 当事人本身并不暗示同意或排除性骚扰的认定;
• 书面通知 outcome of the hearing including any sanctions; remedies/accommodations for the complainant; additional remedies for the school community;
• 书面通知可能提供的任何外部咨询服务;
• 书面通知选择改变学业，生活，交通和 工作现场情况(如合理);
• 上诉途径的书面通知.

被告的权利:

• 收到有关指控及聆讯程序的书面通知;
• 在开庭前可以查阅证据材料;
• 出席整个听证会;
• 在查明责任之前，不得推定违反;
• 及时听证;
• 在听证会期间由顾问陪同. 顾问仅限于提供建议 学生不得陈述案情，也不得在诉讼过程中作陈述. 学生必须向pg电子app下载提供学生的姓名和联系方式 在实际情况下尽快通知顾问，但至少在听证会前三(3)天 顾问为律师，pg电子app下载的律师也将出席听证会);
• 书面通知 outcome of the hearing including any sanctions; remedies/accommodations for the complainant; additional remedies for the school community;
• 书面通知可能提供的任何外部咨询服务;
• 书面通知选择改变学业，生活，交通和 工作现场情况，如果合理的话;
• 上诉途径的书面通知.

听证会将包括开庭陈述，各方的证据和证人， 以及结案陈词. 学生被允许在纪律处分期间在场 聆讯(事务委员会审议期间除外). 学生可以做 听证期间的陈述、到场证人和出示证据 在调查过程中预先收集和批准的. 目击者和 证据必须与事件直接相关. 证明标准用于…的证明标准 pg电子app下载第九章听证会是证据的优势，这意味着决定 要做的是，是否更有可能发生违规行为. 这很重要 不同于排除合理怀疑的证据，这是刑事起诉所必需的. 听证会以现场听证会为宜，但如有需要，也可进行视频会议听证会 听证官确定所有参与者的健康、安全和福利 替代会议模式是否更好.

Outcome

如果是根据证据优势标准确定的(可能性大于 没有发生)被投诉人不应对性别歧视负责 或违反性骚扰政策，投诉将被驳回.

如果是根据证据优势标准确定的(可能性大于 没有发生)被投诉人对性骚扰政策负责 违反下列规定将予以考虑. 制裁清单如下 is not intended to be exclusive; in addition, sanctions may be imposed singularly 或在发现违反此政策时结合使用.

性别歧视 (包括性别歧视)可能包括对学生的以下处罚: 找到负责任的.

• 限制 -在一段时间内对学生特权的限制，可能包括但是 不限于拒绝使用设施或进入校园的部分区域; 拒绝代表pg电子app下载，或拒绝参加课外活动 活动.
• 服务项目 -社区服务或对个人有益的教育课程或项目 校园或社区.
• 一级见习 -学生收到正式通知的一段特定时间 他/她在pg电子app下载的社会地位不佳，并且进一步违反了 根据相关规定，将给予暂停或开除学籍处分.
• Suspension -如果事件严重，将被排除在课堂之外 而其他特权或活动在一定时期内不得超过三次 年，直到听证结果信中所列的条件是 met.  被pg电子app下载停学的学生不得进入学校或进入校园 建筑物、设施或活动期间的任何时间、任何原因 休学，除非学生事务处处长另有指示. 条件 终止暂停和恢复程序将在书面通知中说明.  成绩单上没有批注; however, a permanent record of the action 是否保存在学生档案中. 如有任何学费或杂费，恕不退还 不符合pg电子app下载的正常退出政策.
• Expulsion -无限期终止学生身份. 重新入学的条件 如有，应在听证结果函中说明. 成绩单批注 is not made; however, a permanent record of the action is maintained in the student’s record. 任何学费或杂费的退还将以pg电子app下载的正常提款为准 policy. 应保留驱逐令，只在涉及最严重的案件中使用 不当行为的例子.

性骚扰 可能包括对被发现负有责任的学生的以下制裁.

• 限制 -在一段时间内对学生特权的限制，可能包括但是 不限于拒绝使用设施或进入校园的部分区域; 否认pg电子app下载的代理权利.
• 服务项目 -社区服务或对个人有益的教育课程或项目 校园或社区.
• 行为改变要求 -要求的活动包括但不限于寻求学术咨询; 药物滥用评估，决策课，写反思报告等.
• 见习二级 -在第一级增加禁止学生参加的规定 参加与学业没有直接关系的课外活动(如.g.,校内的 体育，参加体育赛事，学生组织/俱乐部/协会，领导能力 住房或其他组织的职位). 学生必须申请免除品行不良 试用期二级，提交文件证明他们的重大积极努力 成为社会的好公民，从事负责任的、有成效的行为.
• Suspension -如果事件严重，将被排除在课堂之外 而其他特权或活动在一定时期内不得超过三次 年，直到听证结果信中所列的条件是 met. 被pg电子app下载停学的学生不得进入学校或进入校园 建筑物、设施或活动期间的任何时间、任何原因 休学，除非学生事务处处长另有指示. 条件 终止暂停和恢复程序将在书面通知中说明. 成绩单上没有批注; however, a permanent record of the action 是否保存在学生档案中. 如有任何学费或杂费，恕不退还 不符合pg电子app下载的正常退出政策.
• Expulsion -无限期终止学生身份. 重新入学的条件 如有，应在听证结果函中说明. 成绩单批注 is not made; however, a permanent record of the action is maintained in the student’s record. 任何学费或杂费的退还将以pg电子app下载的正常提款为准 policy. 应保留驱逐令，只在涉及最严重的案件中使用 不当行为的例子.

性暴力 可能包括对被发现负有责任的学生的以下制裁.

• 开除学籍-无限期终止学生身份. 的条件 如果有的话，应在听证结果信中说明. 上的符号 the transcript is not made; however, a permanent record of the action is maintained 在学生的记录里. 任何学费或杂费的退还将按照pg电子app下载的正常规定执行 退出政策. 应保留驱逐令，并仅在涉及 最严重的不当行为.

双方将通过挂号信或其他方式以书面形式通知结果 商定的通知形式在听证会后的五个工作日内相同 time. 对听证决定，双方均有权上诉 在聆讯后五天内提出诉讼.

上诉程序

上诉不是重新开庭，而是对原开庭记录的复核. 它为学生提供了程序保障. 举证责任从 pg电子app下载对违反政策的学生负责. 学生必须 出示一项或多项所列上诉理由.

1. 上诉必须在五(5)个工作日/学校内以书面形式提交给校长 收到决定的天数. 未在规定时间内提出申诉的 构成放弃任何上诉权.

2. 上诉必须至少引用下列标准之一作为上诉理由 并包括支持论据:

1. 原听证未按规定程序进行 对投诉人或被投诉人造成实质性的损害.
2. 上次听证会上提出的证据“不足以”证明一项决定是合理的 反对学生或团体.
3. 可能会对听证会结果产生重大影响的新证据 在听证会后被发现的. 证据在法庭上肯定没有 原审时间. 未能提供可获得的信息是 不是上诉的理由.
4. 对这种违规行为的制裁是不适当的. 这项规定的目的是 当确定的制裁在本质上不符合国家协调委员会的程序时使用 或先例. 对制裁的单纯不满不是推翻制裁的理由 根据本规定的制裁.

3. 总统将审阅原听证会的记录，包括纪录片 evidence. 总统有权酌情将所施加的任何制裁改为较轻的制裁 制裁，撤销任何先前的制裁，或将建议的制裁退回 原听证委员会复核或复议. 如果有新的证据 (非因当事人的过错而在聆讯时无法获得) 被认为对结果有实质性影响的，或在先前的会议上提出的证据 听证会“不足以”证明对该学生或团体不利的决定是合理的; 或者发现发生了导致偏见的重大程序错误， 案件可以发回全案再审或者复议 具体的问题. 如果退回原听证委员会，任选其一或两者兼而有之 学生可就委员会的决定向校长及规定的程序提出上诉 以上将控制申诉.

4. 最终决定将由主席以书面形式通知上诉方 学生(s). 决定将在十(10)个工作日/工作日内通知 收到书面推荐信. 决赛结果将通知双方 上诉结果.

5. 主席对上诉所作的决定为最终决定.

pg电子app下载官员和指定人员

指定负责规定行动的pg电子app下载官员应自动执行 在官员不能或不可用的情况下，包括官员的指定人 或得出结论，该官员可能有利益冲突，导致 官员拒绝参与此事. 官员的指定人应具有 在涉及这一政策的事务上具有与官员相同的权力.

记录协议

pg电子app下载将记录所有pg电子app下载性别歧视的报告和投诉，并提供副本 向第九条协调员提交这些报告. pg电子app下载第九章办公室将维持一个 保护所有第九条案件、报告和学术投诉的电子文件系统 year. 个案将包括与个案有关的所有资料 包括但不限于最初的投诉、发给各方的信件、 被投诉人的答复，即时协助，调查记录，调解 协议(如适用)、聆讯通知、委员会人选、聆讯笔记 听证决定、听证结果的书面通知和听证记录 或者在调查过程中. 保存案件记录的时间段 从pg电子app下载的最终行动或决定之日起不少于七(7)年 (不论是透过调查报告、调解或聆讯). 机密 事件数量和类型的报告将被发送给第九条小组 编制年度保安报告.

预防和教育

Education

pg电子app下载要求所有员工参加以下教育培训课程 按年计算. 员工可能需要重新认证. Failure to 是否有此所需培训的证书可能导致适当的纪律处分 action. 此外，还应要求定期提供额外的现场培训. 

1. 旁观者干预

如果你目睹了违反政策的行为，或可能导致违反政策的行为， 作为旁观者，你可以做很多事情:

• 转移目标受害者的注意力.g. “help me out of here; I don’t feel well”)
• 分散犯罪者的注意力.g. “看起来你的车被拖走了”)
• 委托给权威人士(如.g. 如果在夜总会让酒保或保镖 了解情况)
• 直接，面对犯罪者(e).g. “don’t speak to him/her in that manner; you 会给自己带来麻烦的。”)

2. 降低风险提示

降低风险的建议往往带有指责受害者的语气，甚至是无意的. With 无意责怪受害者，并认识到只有那些有性行为的人 暴力是造成这些行为的原因，但这些建议可能会有所帮助 你减少了经历非自愿性行为的风险.

• 尽早让别人知道你的极限.
• 注意你的酒精摄入量. 对你的酒精负积极的责任 摄入/使用药物并承认酒精/药物会降低你的性抑制和 可能会让你对那些把喝醉或嗑药的人视为性机会的人很脆弱.
• 照顾好你的朋友或同事，并要求他们照顾你.

3. 潜在的侵略者

如果你发现自己是性行为的发起者，你 在性方面尊重你的潜在伴侣. 这些建议可能会帮助你减少 你被指控性行为不端的风险:

• 向你的性伴侣清楚地表达你的意图，给他们一个机会 清楚地告诉你他们的意图.
• 理解并尊重个人界限.
• DON’T MAKE ASSUMPTIONS about consent; about someone’s sexual availability; about whether they are attracted to you; about how far you can go; or about whether they are physically 并且/或者精神上能够同意.
• 如果有任何疑问或歧义，那么你没有得到同意.

你的伴侣发出的模棱两可的信息是一个明确的信号，你应该停下来，化解 任何性紧张和沟通都更好. 你可能误读了它们. 你必须尊重 他们感到舒适的性行为的时间线.

• 不要利用别人醉酒或吸毒的状态，即使是他们干的 对自己.
• 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓倒，或者害怕. You may 仅仅因为你的性别或体型就拥有权力优势.
• 不要滥用这种权力. 要明白同意一种形式的性行为 不自动暗示同意其他形式的性行为.
• 沉默和被动不能被解释为同意的表示.
• 仔细阅读你的潜在伴侣，注意语言和非语言交流 肢体语言.

Training

培训材料

培训内容包括不当性行为:歧视、骚扰和暴力 pg电子app下载的教育项目.

针对学生团体和学生的现场培训将通过多种方式进行 演讲，学生介绍会和其他会议. 现场培训 积极的旁观者干预技能可能包括:正在进行的校园活动和信息 在各种有关政策和适当行为的活动中，包括 旁观者干预. 致力于教育学生的信息网站和小册子 会在预防研讨会上发表吗. 当面对面的培训既不实际 也不应采用安全的替代培训模式.

对员工的强制性培训将通过面对面的性培训进行 不当行为:歧视、骚扰和暴力以及强制性报告 新员工入职培训和其他定期培训机会. 积极旁观者干预技能的现场培训可能包括:正在进行的校园 在各种活动中宣传活动和信息，有关政策和适当 行为，包括旁观者干预. 专门的信息网站和宣传册 对员工的教育.

报复

包括第九条在内的联邦民权法规定，报复是非法的 某人以干涉某人所享有的权利或特权为目的的个人 这些法律. 这意味着如果一个人带来了可能的民事担忧 人权问题引起学校的注意，包括公开反对性骚扰 或向学校或任何州或联邦机构提出性骚扰投诉， 学校对这样做的人进行报复是非法的. It 因为一个人作证而对他或她进行报复也是非法的吗 以任何方式参与OCR或学校的调查或程序. 因此, 如果学生、家长、老师、赞助教练或其他个人正式投诉 或非正式地举报性骚扰或参与OCR或学校的调查 或与性骚扰有关的诉讼，学校禁止进行报复 (包括恐吓、威胁、胁迫或以任何方式歧视 (个人)因为个人的投诉或参与. 个人 除了与pg电子app下载的官方联系外，还有谁从事报复性活动 也将受到pg电子app下载政策的约束，只要这些政策适用于第三方 actions.

pg电子app下载将采取措施防止对提出投诉的学生进行报复 要么代表他或她自己，要么代表其他学生，要么反对他们 谁作为证人提供信息. 报复的抱怨也会随之而来 调查、听证和上诉的过程.

如果是在证据优势标准下确定的(可能性大于 没有发生)，一个学生负责报复以下 制裁将会实施.

• Suspension -在一定时间内被排除在班级和其他特权或活动之外 期间不得超过三年，直至符合所列条件为止 在听证结果信是满足. 被pg电子app下载停学的学生则不会 允许在校园内或在校园建筑物、设施内进行任何时间的活动 除非院长另有指示，否则不得在休学期间因任何原因离校 学生事务处处长. 终止暂停和恢复程序的条件 会在书面通知内列明. 成绩单上没有批注; 但是，该行为的永久记录将保存在学生的记录中. Any 退还学杂费将按照pg电子app下载的正常退费政策办理.

言论自由和学术自由

pg电子app下载社区的成员享有重要的言论自由保护 美国宪法第一修正案. 本政策旨在 保护pg电子app下载社区的成员不受歧视，而不是为了 规范受保护的言论. 本政策的任何条款不得被解释为禁止 与课程内容、教学方法、学术研究、 或者是个别教员的公开评论，或者是教育、政治、 学生在课堂和公共论坛上的艺术或文学表达. However, 言论自由和学术自由不是无限的，并不保护言论 或者违反联邦或州反歧视法的表达性行为.

是否有其他投诉程序

除了通过当地执法部门寻求刑事指控外，该组织的成员 pg电子app下载社区也可以向以下实体提出投诉 他们是否选择根据此程序提出投诉:

民权办公室

马里兰大道400号，西南

华盛顿特区.C. 20202-1100

客户服务热线:(800)421-3481

Email:  OCR@ed.gov

 

民权办公室:

堪萨斯城外地办事处: OCR.KansasCity@ed.gov, (816) 268-0550;

华盛顿D.C.: OCR@ed.gov 1-800-421-3481

 

平等就业机会委员会:

俄克拉荷马城外地办事处:1-800-669-4000;

华盛顿D.C.电话:1-800-669-4000.gov /联系/